职业规划

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1. 新员工培训

作为新人,你将通过这一最初的培训项目获悉:

--- 公司的核心业务和主要板块

--- 公司的历史和文化价值观

--- 员工可享受的福利和服务等

--- 在公司建立初步的人脉资源

此外,每个季度,我们还将组织季度新员工培训项目。你将通过培训了解:

--- 公司整体的战略和规划体系

--- 参观产业公司,了解业态,拓展人脉

为了帮助新员工尽快适应新环境和新岗位,我们特设带教制度:

--- 为每位新员工安排一位有经验的带教老师

--- 他会根据你的情况,结合你的个人意见制定相应的带教计划

--- 在此期间,他会与你保持紧密的联系,为你提供各种辅导项目,帮助你更快地熟悉公司;同时,他也会为你的职业发展给予一定的建议。

 

2. 员工持续发展

我们将员工个人能力的提升、个人价值的持续增长作为公司人才战略的重要目标,力求员工与公司共同进步,共享发展成果。

通用技能培训帮助员工更好掌握日常工作中必备之技能,提高办公效率、熟练工具运用,并强化沟通能力。课程涉及范围广泛,包括:Office办公软件、商务英语培训、商务礼仪、沟通技巧等。

 

3.专业培训

针对各业务线的实际需求,量身定制具有高度专业性和实用性的课程,提升员工专业技能,同时加强部门或条线内部的业务沟通。